Human Resources Manager Germany (m/w/d)

Pharma ∙ Berlin ∙ Referenz-Nr: STM21606


ÜBER UNS

Die HealthCorp Partners GmbH zählt zu den führenden Executive Search Beratungen für
die Gesundheitswirtschaft in Deutschland,
Österreich und der Schweiz.

Für Unternehmen aus den Bereichen Healthcare, Krankenhäuser, Pharma, Biotechnologie und Medizintechnik finden wir sowohl talentierte Leader für jede Managementfunktion als auch herausragende Fachspezialisten.

KONTAKTDATEN

HealthCorp Partners GmbH
Ludwigstrasse 8 · Ludwigpalais
80539 München
www.healthcorppartners.com

Nicole Korolczuk
Tel. +49 89 8906340-23
nicole.korolczuk@healthcorppartners.com

DAS UNTERNEHMEN

Unser Klient ist ein international tätiges Pharma-Unternehmen.

DIE AUFGABEN

  • Verantwortung für sämtliche Personalprozesse und Betreuung aller relevanten Themen und Fragestellungen in der Personalarbeit
  • Ansprechpartner*in für die Führungskräfte, Mitarbeiter und den Betriebsrat an zwei Standorten
  • Sparringspartner*in für den Geschäftsführer und das lokale Managementteam bei allen HR-Fragestellungen
  • Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme im Personalwesen in Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team
  • Vorbereitung, Unterstützung, Nachbereitung und Gesamtkoordination der ausgelagerten Lohn- und Gehaltsabrechnung

FACHLICHE ANFORDERUNGEN

  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachwirt/in)
  • Fachlich versierter Allrounder mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen und erster Führungserfahrung
  • Fundierte Kenntnisse des aktuellen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
  • Erfahrung mit aktuellen Lohn-, Gehalts-, Prozessunterstützungs- und Personalmanagementsystemen
  • Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift

PERSÖNLICHE ANFORDERUNGEN

  • Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, Prioritäten festzulegen
  • Ausgeprägte Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Hand-on Mentalität und hohe Motivation, verschiedene HR-Themen proaktiv voranzutreiben
  • Strukturierte, handlungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise, dabei trotzdem ein Teamplayer