Wir suchen für unsere HR-Abteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Werkstudenten Talent Acquisition & HR Business Partnering (w/m/d)

Die Stelle ist zunächst befristet auf 6 Monate mit 15 - 20 Stunden pro Woche (in der vorlesungsfreien Zeit mit bis zu
37 Stunden pro Woche) zu besetzen.

In dieser Position wirst Du

• Bewerbermanagement: Du begleitest unsere Recruiting-Prozesse auf administrativer Ebene. Außerdem
  vereinbarst du Vorstellungsgespräche, bist Ansprechperson für die Bearbeitung von Anfragen und führst
  vereinzelt Vorgespräche mit Bewerbenden. Auch die Unterstüzung bei der Erstellung von aussagekräftigen
  und attraktiven Stellenausschreibungen sowie deren Veröffentlichung fallen in dein Aufgabengebiet.
  
  
• HR Business Partnering: Du stehst unseren HR Business PartnerInnen tatkräftig zur Seite. Neben der
  Unterstützung im Tagesgeschäft, hilfst du zum Beispiel bei der Erstellung von Leitfäden oder Präsentationen.
• 
  Projektmanagement: Es stehen interessante Projekte bei uns an wie zum Beispiel die Einführung eines neuen
  Bewerbermanagementsystems. Hierbei ist auch deine tatkräftige Unterstützung gefragt.

Du verfügst über folgende Qualifikationen

• Ausbildung: Als immatrikulierter Student an einer Universität oder (Fach-)Hochschule in den Studienrichtungen (Wirtschafts)Psychologie, BWL oder ähnlichen Fachrichtungen (gern mit dem Schwerpunkt Personal) bringst du bereits beste Qualifikationen mit.
• Fachliche Kompetenzen: Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal sind von Vorteil, aber kein Muss.
  Deine Deutschkenntnisse sollten dem dem Sprachniveau C1 entsprechen.
• Persönliche Qualifikationen: Begeisterung und ein Gespür für digitale (Recruiting) Trends sowie umfangreiche
  Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Anwendungen und Social Media. Du kannst zielgruppengerecht
  kommunizieren und hast ein hohes Maß an Eigeninitiative und Sorgfalt.

Unser Angebot für Dich:

• Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree
• Eine gute und faire Vergütung
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit mobil oder im Homeoffice zu arbeiten
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen
• Viele „Inhouse“ Sportkurse, Urban-Sports Mitgliedschaft, Unternehmensevents und Bereitstellung von
  Fahrrädern/Autos für Dienstfahrten
• Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten
• Rabatte bei Mitgliedschaften u.a. bei Fitnesscenter und LPG, kostenloses Kaffeeangebot

Vielfalt ist nicht nur ein Teil unseres Claims, sie beschreibt auch unser Selbstverständnis als Unternehmen.
Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion,
Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwerbehinderte
Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser
Online-Bewerbungsformular.

Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin,
Ansprechpartnerin Laura Möritz | Fon: 0173 4653613 | www.gewobag.de