Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Bereich Business Development eine/n

Projektleiter neue Geschäftsmodelle (w/m/d)

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

In dieser Expertenposition wirst du:

die Leitung Business Development durch folgende Aufgaben unterstützen:

Entwicklung neuer Geschäftsmodelle:

• Strategische Programm- und Projektleitung: Erschließe neue Geschäftsmodelle für unsere Immobilien,
  beispielsweise durch Entwicklung kreativer Nutzungskonzepte mit intelligenten digitalen Ansätzen.
  
  
• Stakeholder-Management & Kommunikation: Entwickle neue digitale Produktideen für unsere Mieter und setze
  diese um.
  
  
• Unternehmensweite Steuerung & Change Management: Führe Marktanalysen durch, validiere Ideen rasch mit
  Prototypen und bewerte Chancen und Risiken.
  
  
• Risikomanagement und Qualitätssicherung: Erstelle Businesspläne und entwickle Szenarien für eine profitable
  Skalierung Deiner Ideen
  
  
• Beratung auf Management-Ebene: Zur schnellen Validierung von Konzepten und Sammlung von Feedback
  erstellst du gemeinsam mit Produktenwicklern (w/m/d), UX-/UI Designern (w/m/d) und Software-Entwicklern
  (w/m/d) Prototypen bzw. Minimal Viable Products (MVPs).
  
  
• Netzwerkpflege: Knüpfe Partnerschaften zur Skalierung und Umsetzung unserer Geschäftsideen.
  
  
• Projektplanung: Für die Umsetzung entwickelst Du eine detaillierte Planung, einschließlich Ressourcenallokation, Zeitplänen und Verantwortlichkeiten. Die Berücksichtigung und Einhaltung relevanter rechtlicher und regulatorischer Anforderungen, die das digitale Geschäftsmodell betreffen, hast Du dabei stets im Blick.
  
  
• Vertrieb und Marketing: Für die Markteinführung planst Du ein Vertriebs- und Marketingkonzept und setzt dieses um.
  
  
• Monitoring: Nach Go-Live überwachst Du die Performance des digitalen Geschäftsmodells anhand geeigneter
  KPI und optimierst das Produkt- und Serviceangebot fortlaufend.

Durchführung von Startup-Investments

• Identifikation möglicher Investitionspotenziale: Durch systematische Recherche, Netzwerkaufbau und
  Teilnahme an Branchenveranstaltungen identifizierst Du potenzielle Investitionsmöglichkeiten.
  
  
• Prüfung von Startups: Im Rahmen der Due Diligence führst Du eingehende Prüfungen von Startups,
  einschließlich Bewertung der Geschäftsmodelle, Finanzen, Marktpotenziale und des Gründerteams, durch.
  
  
• Vorbereitung von Investitionsentscheidungen: Zur Vorbereitung fundierter Investitionsentscheidungen
  bewertest Du Finanzkennzahlen, Risiken und Renditepotenziale.
  
  
• Mitwirkung bei Verhandlungen: Du wirkst beim Führen von Verhandlungen über Beteiligungsbedingungen,
  Bewertung des Unternehmens und Festlegung von Vertragsdetails mit.
  
  
• Berichte: Über die finanzielle und operative Leistung der von Dir betreuten Startups, sowie über Fortschritte und
  strategische Entwicklungen berichtest Du regelmäßig.
  
  
• Strategien zur Risikominimierung: Risiken im Zusammenhang mit den Investitionen identifizierst und
  dokumentierst Du und wirkst bei der Entwicklung von Strategien zur Risikominimierung mit

Du verfügst über folgende Qualifikationen:

• Ein abgeschlossenes Studium
• Erfahrungen im Kontext digitaler Geschäftsmodelle, zum Beispiel als Gründer oder Manager eines Startups, im
  Projektmanagement, im Business Development, im Innovationsbereich eines Unternehmens, bei einem Startup-
  Investor oder einer ähnlichen Position
• Erfahrung im Immobiliensektor/ der Immobilienbranche, beispielsweise in der Projektentwicklung oder in der
  Produktentwicklung
• Leidenschaft für digitale Innovationen
• Hands-On-Mentalität – also die Bereitschaft selbst anzupacken, statt Aufgaben zu delegieren
• Ein grundlegendes Verständnis für Betriebswirtschaft, IT, Wirtschaftsplanung sowie über juristische Sachverhalte
• Eine sorgfältige, zuverlässige, flexible und selbständige Arbeitsweise
• Eine schnelle Auffassungsgabe und Organisationstalent
• Freude daran, sich in neue Themen und Projekte mit hohem IT-Bezug einzuarbeiten

Unser Angebot für Dich:

• Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree mit einer langfristigen beruflichen Perspektiven
• Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Gleitzeit, i.d.R. ein flexibles Arbeitszeitkonto
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit mobil oder im Homeoffice zu arbeiten
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen
• Viele „Inhouse“ Sportkurse, Urban-Sports Mitgliedschaft, Unternehmensevents und Bereitstellung von
  Fahrrädern/Autos für Dienstfahrten
• Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten
• Rabatte bei Mitgliedschaften u.a. bei Fitnesscenter und LPG, kostenloses Kaffeeangebot

Vielfalt ist nicht nur ein Teil unseres Claims, sie beschreibt auch unser Selbstverständnis als Unternehmen.
Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion,
Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwerbehinderte
Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser
Online-Bewerbungsformular.

Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin,
Ansprechpartnerin Frau Silvie Pooch, Fon: 0173 360 6149, www.gewobag.de